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Leistungsorientierte Vergütung

Haema bietet eine leistungsorientierte Vergütung. Hierzu gehören ein branchenübliches Jahresgrundgehalt, Zulagen sowie Einzel- und Teamprämien. Haema vergütet damit gute Leistungen und die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen. Unsere Mitarbeiter werden am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt.

Grundgehalt

Das Grundgehalt basiert auf dem marktüblichen Stand und den Anforderungen des jeweiligen Tätigkeitsbereiches.

Persönliche Zulagen

Die persönlichen Zulagen beziehen sich auf die individuelle Kompetenz und Leistung des einzelnen Mitarbeiters.

Prämien

Die Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, am Erfolg von Haema teil zu haben. Prämienprogramme wie Einzel-, Team- und Projektprämien sowie der mit Mitarbeitern im Führungsbereich vereinbarte Bonus honorieren gute Leistungen einzelner Mitarbeiter oder ganzer Teams. Aufgrund des individuellen bzw. standortbezogenen Bezuges der Prämien kann jeder Mitarbeiter direkten Einfluss auf seine sich daraus ergebende Jahresvergütung nehmen.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Teil ihrer Bezüge im Rahmen der Entgeltumwandlung für Zwecke der betrieblichen Altersversorgung zu verwenden.

Vermögenswirksame Leistungen

Als freiwillige Leistung gewähren wir unseren Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen. Diese Leistungen können im Rahmen der vorgenannten Altersvorsorge oder aber für andere vom Gesetzgeber vorgesehene Anlageformen (Bausparvertrag, Lebensversicherung o.ä.), die staatlich mit einer Arbeitnehmersparzulage gefördert werden, verwandt werden.

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