Berufliche und persönliche Entwicklung
Es entspricht unserer Unternehmensphilosophie, dass alle Mitarbeiter der Haema durch die Teilnahme an internen und externen Schulungen, Seminaren, Workshops und Trainings zu fachspezifisch medizinischen oder allgemeinen Themen die Chance haben, zu lernen und sich weiter zu entwickeln.
Arbeiten auf hohem Niveau
Unsere Mitarbeiter sind stets auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Leistung weiter zu optimieren, die Entwicklungen in der medizinischen Wissenschaft und Technik zu verfolgen und sich an Neuentwicklungen und Optimierungen aktiv durch Forschungsprojekte, Studien und wissenschaftliche Beiträge zu beteiligen. Haema als Arbeitgeber unterstützt dies aktiv, nicht zuletzt durch eine besondere Honorierung dieser Leistungen.
Einarbeitungs- und Mentorenprogramme
Hoch qualifizierte und berufserfahrene Mitarbeiter von Haema geben ihr umfassendes Fachwissen und ihre Erfahrung an andere Mitarbeiter weiter. Mittels gezielter Schulungsprogramme werden die Mitarbeiter der Haema durch unternehmensinterne Mentoren in neue Arbeiten eingewiesen. Damit wird insbesondere die zielgerichtete Einarbeitung neuer Kollegen gewährleistet.
Seminare und Schulungen
Haema bietet den Mitarbeitern eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierzu zählen wir Seminare und Schulungen in fachspezifischen medizinischen Themen sowie auch im Bereich Kommunikation und EDV. Die Weiterentwicklung der Management- und Führungsqualitäten der leitenden Mitarbeiter wird vor allem durch Projektmanagement- oder Teamführungstrainings gefördert. In regelmäßigen internen Veranstaltungen findet auf verschiedenster Ebene ein Informations- und Erfahrungsaustausch statt.
Weiterbildung zum Facharzt für Transfusionsmedizin
Haema bietet den im Unternehmen tätigen Spendeärzten die Möglichkeit der Facharztausbildung für Transfusionsmedizin, welche insgesamt fünf Jahre in Anspruch nimmt. Hiervon können 36 Monate in den Haema Blutspendezentren sowie in den Zentralbereichen, wie z. B. in der Zentralen Verarbeitung in Leipzig oder im Zentralen Spenderlabor in Berlin, absolviert werden. Derzeit ist die Facharztausbildung an den Standorten Rostock, Berlin und Dresden möglich. Die verbleibenden 24 Monate der Facharztweiterbildung müssen in der stationären Patientenversorgung absolviert werden. Aufgrund unseres Geschäftszweiges kann dieser Weiterbildungsabschnitt nicht bei Haema durchgeführt werden. Es besteht jedoch die Möglichkeit, diese Weiterbildungsinhalte bei externen Kooperationspartnern zu erlernen. Alternativ können auf Antrag bei der Ärztekammer vorhandene Berufserfahrungen im Klinikbereich auf die Facharztausbildung angerechnet und aufbauend auf diese zweijährige klinische Erfahrung die Ausbildung zum Facharzt für Transfusionsmedizin bei Haema abgeschlossen werden.
Sehr gern können Sie sich über die Weiterbildungsinhalte informieren, welche pro Bundesland geregelt sind:
Zudem können Beschäftigungszeiten in unserem Blutspendeunternehmen an Standorten mit einer Weiterbildungsbefugnis auf andere Facharztweiterbildungen auf Antrag bei der Ärztekammer angerechnet werden. Voraussetzung ist, dass die in der Weiterbildungsordnung definierten Weiterbildungsinhalte im Bereich Transfusionsmedizin erlernt und entsprechend dokumentiert sind.
Promotion
Neben der Facharztausbildung für Transfusionsmedizin unterstützt Haema Ärzte auch gern bei der Promotion. Dabei steht dem Doktorand ein Mentor im Unternehmen zu Seite. Die Dissertation wird in der Regel auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin verfasst. Die im Unternehmen vorliegenden Daten und Fakten können entsprechend anonymisiert für die Dissertation verwendet werden. Alternativ können auch diverse Studien bei Haema mit entsprechender Unterstützung durchgeführt werden. Die Promotion ist grundsätzlich an jedem Standort möglich. Aktuell werden folgende Dissertationen im Unternehmen verfasst:
- Intermittierende Eisensubstitution bei Blutspendern
- Validierung der IgG/Gesamteiweiß Spendesperrabstände in Abhängigkeit von IgG/Gesamteiweiß-Vorbefunden
Interner Arbeitsmarkt
Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, sich Stellenangebote von Haema anzuschauen und die Möglichkeit zu nutzen, sich persönlich und beruflich durch die Übernahme einer neuen, noch verantwortungsvolleren Aufgabe zu entwickeln.
Entwicklung von Führungskräften
Die Haema Gruppe entwickelt ihre Nachwuchsführungskräfte aus dem eigenen Mitarbeiterstamm heraus. Talentierte Mitarbeiter werden dabei mit Hilfe gezielter Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie verschiedener Mentorenprogramme systematisch auf die Übernahme einer Führungsposition im Unternehmen vorbereitet. Das Programm bietet dabei nicht nur den Mitarbeitern gute Entwicklungsperspektiven, die insbesondere einen steigenden Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum beinhalten, sondern auch Haema als Arbeitgeber profitiert davon.
Betriebliches Vorschlagswesen und Projektgruppenarbeit
Alle Mitarbeiter sind in Verbesserungen und neue Konzepte der Haema Gruppe eingebunden. Sie nutzen die Möglichkeit, in themenspezifischen Projektgruppen eine konkrete Aufgabenstellung von unternehmensweiter Relevanz oder von Bedeutung für ein oder mehrere Blutspendezentren zu betrachten sowie Zielsetzungen und Lösungswege zu erarbeiten. Die Projekte können sich dabei unter anderem auf eine zweckmäßige Änderung bestehender Methoden, eine quantitative Veränderung oder Vereinfachung von Arbeitsverfahren, eine Erhöhung der Sicherheit am Arbeitsplatz oder ein noch besseres Zusammenwirken der Mitarbeiter beziehen.